在台上的发言，并不是杨伊就倾向于华为，只是相比来说，华为要比联翔要强得多，甚至比国内的许多企业要强。
就连星空当初也差点走上华为的模式，只是杨伊权衡之后，毅然放弃了这种很有诱惑力的企业经营行为。
在华为模式中，最容易也是模仿最多的无疑是加班这个问题了；现代正规的企业，按照国家规定，现在施行的是每周五天，8小时工作制。
按照法律规定，正常的上班时间是8个小时，不过现在不同公司规定的上班时间已经有所不同了，但是一般来说，在明面上大多还都是965工作制。
965工作制一般是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。
965工作制，是最常见的，是合法合规的一种工作制度。
当然企业的工作时间其实也还有很多安排的，比如还有12127工作制；12127，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天，这就属于违法行为了。
另外企业压迫员工的制度常见的还有996，甚至007；996就是9点上班9点下班一周工作6天，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一天24小时一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。
在华国的科技互联网公司从某一个时间段之后已经逐渐的实行996工作制度，大部分企业的员工工作时间增加了，但是工资只是稍微增加，并且更加离谱的是很多的中小公司却都跟着开始实行996的工作制度，理由就是向这些大公司学习，都在实行996的工作制度我们也要实行，但是这些大公司员工的工资和这些中小公司所给的工资自然是不同的，并且这些中小公司一般都是所谓的自愿加班，也就是没有加班费。
其实965工作制度，说起来是每天8个小时上班时间，但是实际上因为经济、交通等问题，一般上班族还要加上1-2个小时的通勤时间。
对于大多数人来说，965都不够开心了，更不用说996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和小企业同样都在实行，但是小企业中的职员却是普遍性拒绝的。
对小企业来说这个制度的问题在哪里呢？
主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今天的事情本来几个小时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班了但是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。
很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以说996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。
这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。
996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。
虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？
《劳动法》在那是并不只是为了看的！
本来的情况是大家都965，一线厂年薪10W，其他人年薪6W，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40W；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6W，令其员工利益严重受损。
那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！
从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。
现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！
都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。
想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。
但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。
华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。
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