为了减少漫威公司的运营成本，孟政鸿计划更改漫威的员工薪金制度。
他向丁贤详细阐述了他的改制办法。
丁贤听他要给漫威员工降薪，并没有同意他的主张。
“目前漫威漫画师的薪金是怎么设定的？”
“普遍执行的是月薪制，薪水在一千美元到三千美元不等，高低主要是看单部作品的出版销量。”
“有没有设置版税？”
“从来没有！漫威旗下任何作品，全都没有固定的版税支出！”
“那如果是销量特别高的超人气作品呢？仅仅支付漫画师月薪，他们不会罢工吗？”
“漫威内部设置了一个‘激励奖’，如果某部作品特别受市场欢迎，那么等到年底时候，漫威会拿出一笔激励奖金，给予这部作品的画师与编辑。”
这种薪金制度，完全是漫威管理层自己制定出来，而且符合目前北美漫画行业的薪水标准，不存在什么克扣不克扣，北美漫画与动画的创作方式差不多，首先列出一个故事大纲与创意，然后招募漫画师进行绘制创作，这是集体的劳动成果。
漫画师所做的工作就是普通‘雇工’，他们选择出售自己的艺术能力，参与完成某部漫画作品，而不要求任何版税。
北美漫画早在三四十年代已经兴起，那个年头可没有什么详细的版权律法，现在的版权制度也不够完善。
不像是千禧年后，单独一部漫画作品，随便一个角色形象的插画师与造型师都有版权收入可以拿。
现在却不行。
但孟政鸿又说：“不过，漫威管理层存在一份特殊的分红合约，这是漫威总经理斯坦·李签署，斯坦·李有权享受漫威作品每年利润的10%。”
孟政鸿强调的是‘漫威作品利润10%’，而不是‘漫威公司利润10%’，里边区别非常大。
去年漫威公司处于亏损状态，根本没有盈利，如果选择‘漫威公司利润10%’的分红条款，那么斯坦·李一分钱也拿不到，但如果选择‘漫威作品利润10%’，那么不管漫威全年是赚是亏，反正只要漫威作品在发行，斯坦·李就一定有分红可以赚。
丁贤好奇问：“斯坦·李凭什么要求这样优厚的分红？”
孟政鸿说道：“他是漫威元老，早在1942年已经是漫威总编辑，他做了三十年总编，72年成为总经理，漫威九成以上的漫画角色形象，都是他创作出来，他很早已经签署了分红合约，这份合约最初是他与漫威创始人古德曼签订，即使古德曼把漫威卖给卡当斯公司，也必须执行这份分红协议。”
不管漫威卖给谁，斯坦·李都拥有漫威漫画作品的分红权。
如今漫威归属MTV，MTV也要继续给予斯坦·李分红。
而且分红权不仅仅是指漫画出版。
孟政鸿打开随身携带的公文包，取出一份文件递给丁贤：“这是斯坦·李分红协议的样稿，他索要的分红不限于漫画发行，未来漫画改编的电影、电视、动画片，所获利润都要给他分红。”
这时丁贤已经想起斯坦·李的身份。
前世丁贤经常观看漫威电影，几乎每部电影里都有一位白胡子老头客串，这个老头就是斯坦·李，被北美媒体称为漫威之父，漫威旗下超级英雄角色基本都是他牵头创作出来。
斯坦·李只享受漫威作品的分红，而不对漫威作品进行版权占有，丁贤非常满意这一点。
假如斯坦·李攥紧每一部超级英雄的版权，那么即使MTV收购了漫威也没有任何作用，好在斯坦·李与漫威版权是剥离的状态。
包括漫威旗下其他漫画师，他们的薪水制度，丁贤也没有不满之处。
他对孟政鸿说道：“我们收购漫威有明确目的，那就是把漫威旗下超级英雄的角色版权掌握在手上，然后围绕这些角色进行影视与动画改编。”
他语速较慢，又重点叮嘱：“阿舅，你要立刻成立影视与动画改编部门，优先把漫威角色推向大荧幕，从而转变漫威的盈利模式，今后你要让漫威电影成为漫威公司的盈利重心，而不是漫画出品！”
去年漫威漫画的销售总额是4632 万美元，漫画收入1439万美元，这是目前漫威的核心盈利，但丁贤根本看不上这点收入，只需拍摄一部卖座的漫威电影，且不说票房收入，仅仅电影周边的超级英雄衍生玩具，所获利润就能超过目前的漫画出版。
所以丁贤针对漫威的经营，他并不要求在漫画出版上获利，只要漫威漫画能够长期保持高水准，并不断创新超级英雄的故事，就算达到丁贤的基本要求。
孟政鸿想降低漫威员工的薪水，丁贤自然不会赞同，因为漫威员工主要是漫画师，一旦漫画师的收入减少，那他们就会跳槽去DC漫画，从而降低漫威漫画的竞争力。
如此一来，漫威员工的工资非但不能下调，反而要进行提高。
前世1981 年的时候，DC漫画率先推行重大的薪金改革，他们内部规定，如果一部漫画作品的单期销量突破 10 万册大关，那么画师和编剧可以分得 4%的漫画发行利润。
以北美庞大的市场容量，单期突破 10 万册的作品非常多，这意味着DC要提高所有中低层漫画师的收入。
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