小说在线 >> 圆梦新媒体 >> 第两百一十三章 狐假虎威的上司总是让人讨厌

第两百一十三章 狐假虎威的上司总是让人讨厌

杨威:我认为,你们技术太差,做出来我不满意,所以我觉得再改改看,实在不行就改回第一版。

你什么意思白写了?

问得好,你们之前的就是白写的,今天开始加班再改回去。

我要看到全新的代码,不接受垃圾。

看我看嘛?你在说我写的代码是垃圾?

不要误会,我不是针对你,我是说在座各位写的代码都是垃圾。

开完会后,大家都敢怒不敢言,毕竟这个集团虽然很大,却跟自己无关,真正关联的就是这家深网公司,而公司的规模也仅仅是中型公司的水平。

杨立新在这么久以来的长期观察,的确发现了,这个集团虽然号称是集团,却更像是几个小公司老板一起合股搞的。

毕竟,记账都是各自记各自的,就算有些业务合作,他们都似乎很紧张,谁才是那个出头的。

今天,单位要做一些相互匹配的表格,当时她说的是能匹配就匹配上,想办法,不行就硬塞,我就本着不行就硬塞的精神,使劲硬塞,塞进去好多,我还想,我还挺厉害的,能解决好多问题,就把表格交上去了,结果,呵呵哒……

因为之前的表格都是我们自己做的,后来匹配了三遍都是我们自己做的,好多人都是匹配不上,空着交上去的,只有我是匹配了好多,结果,这成了,我之前工作不认真负责的证据,呵呵,原来还可以这样,我快冤死了,而且,这种事情,都是她想当然的说,什么都是我们不认真负责的结果,你怎么不说是的你的命令下的不清不楚,还让我们自己揣摩,猜错了还得重做,去问你一遍,就不耐烦……

除了这些,她经常会发一些任务,比如说,今天之内把这个表格填完啊,我就打开公共插盘,去下载表格,我和另外一个小伙伴非常勤快的在上午就弄完了,还到处得瑟,说我们弄完了,不用操心了,你们赶快弄,事实证明,得瑟都是遭雷劈的,到了下午,我们上司来了句,那个表格先别做啊,我要改改,然后她去改了改,今天下班之前弄完啊,都已经下午两点了,我和已经弄完的小伙伴,只好重新再弄一遍,然后有一个干了三年的同事说了一句经典台词,以后领导再让你干什么活,一定要拖到最晚再干,比如,她说最晚今天干完,你今天下班再干,她让你明天干完,你今天千万别干,她说不准会变,她经常这样,习惯就好,从此以后我拿着这条职场经典躲过了好几次,当然偶尔也会中枪,那是大家都干完,交上去了,结果她发现表格不行,又让大家重做,然后我又从同事嘴里学会了一个新词:又做无用功……

我们做的是网络项目,偶尔会涉及软件,然后,不管是什么错误,永远是让我们先改,技术那边不支持这个格式,她说,我知道技术那里有问题,但是,咱们自己也是要改的,然后让我们所有人把图片重新截了一遍,就为换一个格式,因为那个格式不支持,我擦。。。。。。。。

千万控制住情绪,瞧不上领导,这在职场算大忌了。

我知道有些领导的确让我们觉得“没能力、没气魄、没情面、没修养……”,以前也BS过,但自从我在什么上面看过这样一句话后就放弃了这种想法,努力把自己培养成“理解并支持”领导的员工。

那句话说:领导之所以能成为领导,一定有他的过人之处,那怕他是靠关系上来的,那也是他的人脉。至少你没有!

郑富一听,也叹了一口气说道:“我现在太累了,我只想找聪明人做事。一开始以为是最早之前的人写的,”

可能有问题结果发现并不是就是什么东西都是逆着来乱七八糟

真的老是认为自己很牛

做的东西都没有市场考究的

好烦啊!!昨天跟你杨说的东西今天就忘了还问为什么我特么是复读机

给的建议和告知风险都特么不听的

真的毫无规划都不看自己底层应不应该这样做

用着低配的东西想做高配的事

他现在要的东西全是逆着走

张夕也表示:“这种事情多了去了,另外一个组开了三个项目,忙的连轴转,几个人天天晚上加班,有一个同事早上六点半就来了,周六周日都要过来,已经这样连续3个月了,就这样,她还嫌人家没有加班的晚上九点半,周六周日没有全天加班,嫌人家干活慢,呵呵,不止如此,她们因为忙项目导致自己的工作量少了,这可给了她机会了,说人家工作没有量,让人家加班,还特大方的说,虽然没有量,但我还是给你们发工资给了奖金了,你们还不感恩戴德,我那个同事都快气死了,她说我就是忙死了,我也把量弄完,最讨厌她那个嘴脸了,实际上她们根本没空去做有量的工作,而且好几个负责人催他们,逼她们做项目,她还这么说,我那些同事快郁闷死了。”

既然大家都有了共识,那么剩下的就是如何对付杨帆了。

爱泼冷水的人。这种人对所有的事都能说出几句难听话。每当出现了某种新事物

时,他就会告诉你这东西行不通。

这种人在开会时总是在各种话题上唱反调。然后,团队会讨论他这些消极观点中值得

肯定的一面,结果所有人都偏离了最初的主题,整个气氛也由积极转向消极。

与这种人打交道时,你要仔细听好他们想说的话,但别让他们的观点将你引向歧

路。如果其中有可取之处,就请他们提出一种可行的解决方案,然后找一个适当的时机

与他们单独谈一谈,让他们知道如果自己以更积极的方式来表达,会产生更大的影响。

如果周围的人对他们的消极观点不买账,他们就算无法改变自己的见解,也可以改变行

为。要专注于解决方案!

其实,他完全是因为自卑。

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