“我们游部长，在他的游戏部里，大部分弟子就是普通的游戏部的成员，员工。
平时就做一些简单的工作。
但是游部长有一些比较紧急，比较重大的任务，就像这次的这张街霸卡带，就是游部长带着他的团队，三天之内，赶工，制画，配音全部搞定。
游戏部里有200多个人，但是游部长的直属团队，只有36个人。
当然了，这不是重点，重点是……
除了这个队伍的队长，这个队伍的其他35人，全部都是可以替换的。”
“替换？”赵灵儿抓住了一丝灵感。
“嗯，只要你能证明你比游部长直属队里的某个人强，比他码代码快，比他建模效率高，又稳定，反正只要你能证明比他负责的那块工作更强，就可以取代他。
当然了，想要取代不是那么容易的。
我们游戏部分为四个组别。
游部长的直属小队是第一个小组，也是最高级的一个小组。
下面有一个第二层次小组。
然后以此类推会有第三级别小组，第四级别小组。
每个小组，哪怕是游部长自己的小组每个月都会有一次标准考核。
在一个小时内，保质保量的建设一组模型，要求是清晰度要非常高。模型数量不能少于5个。
每个月的模型标准游部长都会改动，前几个月的模型标准说是从像素变成了立体构成的作品。反正我一个外行都觉得难。
每个小组每个月的考核都不一样，最后面的一个小组是做一个完整的demo，只要是完整的就行了，不过就算这样，也有很多人完不成。
不过游部长对这些也无所谓。
虽然游部长把这些人划分成了4个区域，不过都是按照这些人的能力划分的。
而且，平时游部长其实对那些能力不够的人挺照顾的，就像这次，大部分都是那些第三级别第四级别的人的作品。
当然了，每个组别的薪资待遇是不一样的。
就像游部长直属的36人小队。
他们每个月的宗门贡献点是保底3000，考核前三名保底翻倍，3000贡献点，嗯……用你们世俗界的标准来说的话，就是3万金币。不过我们宗门的贡献点大多数都用来……咳，兑换一些宗门里的……嗯，特色物品了。”
知世咳嗽几声，基本上大部分弟子其实都在把贡献点攒着。
攒着干嘛嘛……
昂……
过几天你就知道了。
哦对了，这个考核的前三名保底翻倍这个，是不包括队长的。
虽然因为队伍队长这个位置不能随意变换，因为频繁的变更队长，每个队长带的队伍都是一种风格，风格一个月换一次的直属小队，游澤可吃不消。
所以队长这个职位游澤是定下来了，不会更改。
不过这个考核的任务，游澤并不会放水。
晓涵其实不用参加考核，因为平时要管理小队的她时间其实并不充裕，平日里需要……
嗯……
给室内的植物浇浇水，给那几只小祖宗喂食，带它们去洗澡……
就，就挺忙的反正……
当然了，至今为止，晓涵每次的考核都参加了，而且都拿了前三名。
这让第四名非常的幽怨。
队长您要不给我个机会？
翻倍的保底工资我也想要……
3000的贡献点，说实话，在这些人看来是真的多。
毕竟普通的弟子每个月领的福利贡献点是100，他们直接就多了30倍。
不过这里要注意的是，这个100是送的！
每个弟子都有。
而普通的弟子每个月接一下普通的任务，努力一点，3000贡献点其实也不难。
所以游澤其实很想把这些人的待遇都翻个倍的。
因为游戏部不可能一直有事儿。
那这些技术人才一个月拿到的工资和外面那些每个月就盯着采药采草，抓灵兽的人工资一样……
游澤怕这些人有意见。
不过被婉兴拦下来了。
反正工资待遇这个问题……
游澤是想不明白对于修炼者来说，每个月舒舒服服的坐在屋子里随便玩玩，搞搞游戏就可以领3000贡献点，搞完了一个游戏至少每人都有1000贡献点的奖励是什么心情……
不懂，就不懂。
言归正传。
知世对赵灵儿这么一说之后，赵灵儿摸着下巴思索了起来，良久……
良久……
然后猛的跳了起来给了知世一个熊抱，“唔嘛”一口，亲的知世右脸颊满是口水。
小樱当场就愣住了。
身为一个修炼者，都不带反应过来的！
正欲发飙，赵灵儿已经带着“知世多谢！我知道该怎么办了哈哈哈哈哈哈哈”的尾音，消失不见了……
知世也有些懵，这什么情况？
你这直接就给我整这一出，不太好吧……
转头，就看到小樱一脸怒气，然后反应过来之后，一脸不开心不公平的样子看向自己……
“小樱……你，你别过来……你别过来……你别过来啊！”
唔嘛～
大橘已定～
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