小说在线 >> 恶魔王族 >> 第176章 生财之道(下)(第一更)

第176章 生财之道(下)(第一更)

第二天,烈马镇每个路口都竖起了显眼的大木牌,上面写着飓风团聘请附魔、魔药、炼金工匠的告示,每隔五十米就有一个木牌,引人注目。

不过飓风团的影响力发挥了积极的反面作用……基本上工匠在打听完飓风团后,顿时打消了合作的想法。

一直等了三天,才出现第一个上门的炼金师。

这是一个矮小的地精,头发稀疏,聪明绝顶,穿着油迹斑斑的古怪袍子,背着比他体型大三倍的背包,摇摇晃晃地走进了飓风团的大楼。

这个地精穿着一双非常高的鞋子,看上去腿部比上身还要长了一截,然而依旧很矮,才堪堪到了地精族的平均身高。

地精似乎很在意自己的身高,见周围人偷笑,愤怒地回瞪过去。

加文忍着笑,问道:“地精先生,请问你是来应聘工匠的吗?”

地精点点头,加文随后把地精带到了楼上一个安静房间里,伊沃会见了这位地精工匠。

伊沃笑道:“请问怎么称呼?”

地精斜了他一眼,“你是飓风团的首领?”

伊沃耸耸肩,眼也不眨道:“我只是个副手,团长让我负责招收工匠的一切事宜。”

地精哦了一声,自我介绍:“我是地精机械师、炼金工匠凯文·加勒,你可以称呼我凯文大师。”

“大师?”伊沃嘟哝了一声。

大师可不是廉价的称呼,只有水准受到各自行业的权威组织认证的工匠,才能被称为大师,相当于前世的顶级职称。

伊沃很奇怪,他原以为有熟练工匠就不错了,没想到竟然会吸引大师级工匠,概率太低,让他不由再确认了一遍,凯文的回答依旧如此。

“凯文大师,这是我们的工匠合约,你看一遍,如果没有问题,我们愿意与您合作。”

凯文没有去看面前的契约,直接问道:“你们能提供足够的原材料吗?”

“我们本金有限,第一批原材料不多,需要您加工后的产品销售完后,我们才有钱买第二批原材料。”

凯文神色不满:“没钱还请工匠?”

“正因为没钱,所以才需要与工匠合作赚钱。”

凯文嘟哝两声,道:“第一批原材料都是些什么?”

“你还没签订合约,我暂时不能展示详细材料,不过看在您的身份上,我可以透露一些大概,第一批原材料比较低端,我们希望能出产一批大众路线的炼金道具,销路更广。”

凯文顿时失去了兴趣,站起身就要离开,他作为工匠大师,低级的制造对他来说没有一点技术含量,他不屑于去做。

伊沃无动于衷,依旧笑嘻嘻,“凯文大师,如果你有五分钟的空闲时间,我个人建议您看一眼合约,或许你会改变想法。”

凯文犹豫了一下,拿起合约观看,才看了两眼,他双眼便震惊地瞪圆了。

合约****分成,竟然是工匠四成,飓风团占大头,按理说这样的分成会直接打消大部分工匠的合作想法,凯文也是嗤之以鼻,直到他看到下一行。

凯文愕然,“这是……”

合约上赫然写着“贡献制度”。

伊沃敲了敲桌子,“我来为您解释一下,贡献制度是飓风团给予合作工匠的福利,每一个季度,我们将会统计贡献点排名,前三的工匠,可以免费挑选列表上的珍稀材料。”

“免费?!”凯文目光大亮,对地精来说,这两个字的杀伤力比什么都大。

凯文看了看可兑换列表,惊喜地涨红了脸,列表中有许多罕见的矿石材料,这对一个炼金工匠来说有无以伦比的吸引力。

“贡献点的获取方式非常简单,工匠产品的销售额,就是该工匠的贡献点,销售额越高,贡献点就越高,不需要付出额外的代价,所以贡献制度是给工匠的福利,相当于我们免费送出的礼物。”

“贡献点每个季度结算一次,排名前三才能选择兑换,每一种珍稀材料所需贡献点不同,贡献点越高,能兑换的珍稀材料就越多。”

“还有一种增加贡献点的方法,就是引荐新工匠与我们合作。”

伊沃笑道:“这份福利是我们给出****分成的原因,相比于金钱,我相信工匠们更愿意获得这份福利制度。”

许多珍稀素材是无法有价无市的,列表里的素材,有不少是他从桑德希缇中拿出来的自己用不上的珍稀矿石,除此之外,列表上其他的珍稀材料,比如药材、野兽素材等等,很多都是空头支票,并没有实物,如果有人兑换,飓风团才会去收购。

凯文非常满意,立即拍板,签订了合约,伊沃和凯文握了握手,笑着目送地精工匠欢天喜地离去了。

加文欲言又止,“伊沃先生,这个制度……貌似非常亏本。”

珍稀材料很昂贵,合约仅仅多出百分之十的分成,并不能填补购买珍稀材料的支出,加文觉得还不如老老实实的对半分成。

伊沃笑了笑,回头加文道:“表面上,贡献制度很亏本,但实际上,这比对半分成赚得更多。”

加文一脸疑惑。

伊沃摸着下巴,道:“好处有很多,其一,工匠本来对飓风团没什么兴趣,贡献制度是提高吸引力的方式,看似加大了我们的付出,但其实,我们换来了工匠的时间,工匠的时间就代表着金钱,这是一季度才结算一次的含义;第二,贡献制度实际上是一种竞争模式,每个季度前三名才有兑换资格,而贡献点与销售额息息相关,可以激发工匠的工作热情;第三,引荐新工匠也能获得贡献点,再加上贡献制度的吸引力,将来会有不少工匠加入,工匠越多,贡献制度的作用就越凸显,无论是十几个工匠还是上百个工匠竞争,他们能争夺的只有前三资格,也就是说,我们的付出是不变的,但赚到的钱会滚雪球般越来越多;第四,为了增加贡献点,工匠会自发寻求新的销路,工匠的人脉很广,变相拓展了我们的销售渠道,这是一种双赢的局面。”

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