成立这个员工家属联合会，唐小川也是经过慎重考虑才同意的，这个联合会当然是以集团作为后盾，相当于一个自发组织的民间机构，其作用就是为了让员工家属们互帮互助，形成一个为所有员工家属们服务、在集团领导下的非正式部门。
当然，这个联合会内的工作人员的工资待遇全部由集团承担，人数不会太多，联合会的会长由集团任命，其他如副会长、总干事等人由会长推荐，集团总公司、旗下子公司的员工家属们自由选举代表，根据单位人数推举代表。
例如，某子公司有员工3600人，每个家庭有一个家属有选举权利，可以选举出36个代表，这36个代表再进行选举，选举出4个人，这个四个人就是家属联合会的成员，所有成员再进行选举，选举10名常务成员。
这10名常务成员与会长、副会长、总干事组成家属联合会常务委员会决定联合会内的重大决定和制度等等。
别以为这看上去只是一个草台班子，但无论怎么样它都是一个民间机构，它代表了整个飞天科技集团所有员工七十万家属们的意志，是为了维护这七十万家属们的利益而生的。
这世上不乏有点权就仗势欺人，有点儿钱就横行霸道的烂人，遇到这样的烂人找麻烦，一个普通人，一个普通的家庭根本就扛不住，但是如果这个家庭后面有七十万人作为靠山，谁也不敢小觑，这就是势力，更何况这七十万人背后还有一个庞大的飞天科技集团。
成立这样一个家属联合会，其实还有一个好处，员工家属出事了或是与其他人有了矛盾有纠纷，被人欺负了，受了委屈，集团直接出面不太合适，有这样一个家属联合会出面撑腰就没什么问题了，即使家属联合会处置不当，集团这边还有转圜的余地。
唐小川对于刘志远说：“这个家属联合会的常务成员的选举以及其他成员的选举，集团这边不要插手，让他们按照自我意愿进行选举，不能到了最后联合会的高层都是集团高层的家属们，这样的联合会还有什么意义，如果是这样，怎么还不如直接指定由集团高层们的家属们来主持这个联合会！这个事情，你要跟联合会的会长、副会长和总干事都说清楚，常务成员中必须要一定比例的最底层员工的家属！”
刘志远说道：“这样做好是好，只不过不少底层员工的家属们的文化程度都不高，让他们进常务委员会的话，他们又没多少工作能力，也没有多少组织能力，这样会拉低整个家属联合会的办事效率和能力吧？”
唐小川喝了一口茶抬头问道：“底层员工的家属们普遍文化程度都比较低吗？我怎么不知道？我们集团总公司、各子公司的底层员工们基本上70后、80后、90后、00后吧，咱们不说那些没结婚的，只说结了婚的，他们与他们的妻子或丈夫的年龄应该都相差不是很大，你觉得70后、80后、90后的家属的文化程度会很低吗？我们集团的招聘你又不是不知道，从集团成立一开始招聘的员工的文化程度就没有低于高中程度的，去年直接提高到大专文化程度以上，今年提高到本科！我的总裁啊，底层员工们家属们的文化程度可不低啊，如果你不相信你可以去查查那些普通员工的简历，看看家属一栏的文化程度！”
“再说了，让他们当成员、当常务委员又不一定要让他们干具体的事情，行使他们自己所代表的那部分家属的意愿和权利他们都不会吗？举手表决他们不会吗？他们如果没有那个能力，可以不给他们安排具体的职务，不是还有干事和其他工作人员吗？这些人拿薪水当然要干活！”
刘志远听完之后若有所思，“我明白老板的意思了！”
没过两天，飞天科技集团的员工们都收到了一条消息，集团将成立员工家属联合会，以公司或工厂为单位，由该单位的行政部门牵头组织家属们开会，由家属们自由选举，被选举人的侯选人不事先指定，也不限制人数，而是由家属们毛遂自荐，如果某个家属觉得自己有时间、有精力、有能力，可以上台发表演讲争取其他家属们的支持。
而台下的家属们可以根据竞选者目前的工作、家庭成员人数、学历和演讲内容来决定他们是否支持这个人。
这个毛遂自荐的竞选就有点意思了，反正公司又没有指定竞选人数和具体某个竞选者，所有人都可以上台参加竞选，因此很多只有初中文化程度的家属都自告奋勇的上台介绍自己的家庭成员和工作情况，然后讲述自己如果当选，将如何为其他家属们服务。
这天唐小川来到蓝图汽车制造公司查看大型货运车辆和常规家用汽车、商务汽车的生产情况，正巧在公司大楼门前草坪上碰到公司所有员工的家属们正在这里进行家属联合会成员的选举。
会议主持人是公司行政部副总经理董昌昊，他连忙迎上来说：“老板，总部不是发文要成立家属联合会吗？我们公司这里正在召开家属们开会，进行联合会普通成员代表的选举，您看您都来了，是不是上台跟家属们讲两句？”
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