而那些国企呢，现在虽然过得滋润，也在招收员工，但因为他们本身就有底蕴，有着自己的人才培育系统，所以这些来自三线军工的人员，他们根本就看不上。就算是勉强塞进去一些人，但因为这些人员总量巨大的问题，想要只依靠国企就消化掉这些人员，显然是不可能的。
而那些私人企业，或者说是乡镇企业，现在他们的事业都还是处于起步的阶段，招收这些熟练的产业工人，并不符合他们的实际利益。因为这些企业，能生产出的东西，技术含量就算是大字不识一个的农民，多弄几遍，也能弄好。
农民都能弄好的东西，那要这些比农民价格更高的工人来干嘛？所以，这些优秀的工人，除非自己把自己的价格降到农民工的水准，要不然根本就找不到合适的工作来做。
而等过了这些年，那些私人企业升级以后，再想要招收这些优秀的工人，就更加不可能了。因为现在还年富力强的工人，到了那个时候，已经是接近退休的阶段，哪里还有精力来做工作？所以，在前世，这些优秀的工人，命运都不太好。
其实还有一个原因，是那些私人企业，还有国企抗拒接手这些军工产业工人主要原因，那就是，这些年富力强的工人，在这个年纪段，大多数都已经结婚生子，有了一个完整的家庭。
如果仅仅只有一个人，这样的工人很好办，直接可以扔进集体宿舍，十多个人住一个房间，都没有问题。但是有了家庭就不一样，有老婆（老公），还有孩子，再叫别人住集体宿舍，先不说你自己那一关过不过得了，单单别人能不能接受这样的现实，都是一个问题。
这么多的麻烦事儿放在一起，才是这些工人不能够被其他工厂接受的根本原因。不是他们的能力不行，而是要解决这么一个人，就得解决一家人，招收这样的工人十个，就得解决十个家庭的问题。
而房子问题，无论是在什么时代，都是一个大问题。这也就导致了大批的工人就算有能力，也找不到工作，就算是找到工作，不能给他们解决住房等等问题，也不会让他们安心工作。这么复杂的问题，大型国有企业能解决，但是不敢解决。那些私人企业想解决，却又没能力解决。这才是核心问题。
而这一切，对于刘东来说，根本就不是问题。首先，他是有能力解决这些问题，他也不怕解决这些问题。因为他公司成立时间短，没有底蕴，这些人的到来，就是给他增加公司底蕴。对于别人来说是麻烦的事情，对于他来说，反而是好事。
只要能把这些问题解决了，让这些人安心的工作，等到这些人的二代成长起来，就能起到接班的作用。那个时候，刘东就根本不用担心自己公司人力不够，因为那个时候，那些二代在他们公司的环境下成长起来，他们的熟人都是在刘东的公司上班的，这样的情况下，就有着足够的向心力，让这些成长起来的二代，继续为他工作。
种种好处的情况下，就算南巡首长不主动提出来这个问题，等到刘东公司真正开始建设项目的时候，刘东也会主动的提起这个问题。现在好了，南巡首长居然把主动权都交到了刘东的手上，刘东哪里还能不满足？
要不是这个地方太过严肃，而他也正在和南巡首长谈判，刘东都想大笑三声，来发泄自己的兴奋情绪。
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