“渡边先生,我们工厂采取的是军事化管理,统一着装就是其中一部分。”李卫东开口答道。
“军事化管理?我在其他国家的企业当中,可没有见过!能给我解释一下么?”渡边雄开口说道。
“好的,企业军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴……”李卫东立刻向渡边雄解释了什么是军事化管理。
企业的军事化管理,对于中国人而言并不陌生,但事实上只有中国企业,会采取军事化管理。
而在工业国家当中,也只有中国企业,能适应这种军事化管理。
很多人或许觉得,外国的军工企业,肯定也是军事化管理吧?
这就是把企业性质和管理方法给弄混淆了。国外的军工企业,只负责生产武器,并不会把军事化的管理带入到企业当中。
军事化管理过程所使用的某些手段,与西方的价值观是有冲突的,而西方又把自己的价值观推向了全世界,所以军事化管理,在其他国家根本行不通。
有很多的例子,中国的工厂走出国门,去别的国家投资企业,想要采取军事化管理,无一例外全都遭遇到了滑铁卢。就算是最近几年被吹的最厉害的越南,他们的工人也受不了军事化管理。
听完李卫东对于军事化管理的介绍后,渡边雄表情略显阴晴不定,作为一个企业的高层管理者,他从未想过能用这种苛刻的方式去管理企业,但他同样也意识到,这种军事化管理如果能成功实施的话,效率会有多么的可怕!
对于渡边雄而言,这绝对是一个亮点。
大半天的考察下来,渡边雄都是跟着李卫东的安排在走,考察的内容也都是之前那份清单上的,并没有超纲题目。
李卫东也不知道渡边雄葫芦里卖的什么药,他始终保持着警惕,等待着渡边雄出招。
终于,渡边雄问出了第一个超纲题目:“李先生,我听说,中国的工厂里面的工人,都是国家分配的,你们工厂也是这样子么?”
其实渡边雄这是明知故问,他不过是想引出接下来的话题。
李卫东则马上答道:“国家分配工人,那是很多年前的事情了,现在的工人,都是走招聘的途径进入到工厂的,当然也有一些专业性比较强的工人,是从专门的学校里选拔的。而我们这种代工工厂,技术要求并不高,所以直接从附近的村庄招聘工人!”
“招聘工人是公开的么?”渡边雄马上问道。
“是公开招聘!”李卫东一边回答,一边琢磨渡边雄到底有什么意图。
渡边雄立刻说道:“李先生,我希望看一看,你们公开招聘工人的过程!”
“看招工过程?这就是声东击西么?可是招工过程有什么可看的?”李卫东搞不懂渡边雄的意图。
“李先生,未来几年,我们西芝电器打算把小家电生产业务完全的转移出去,以你们的现在的规模,恐怕承担不了这么多的生产任务,如果你们想为我们西芝电器代工,就要扩大产能!”
渡边雄接着解释道:“所以我希望看一看,你们是如何招聘工人的,以及工人是如何培训的,这样我才能确定,你们有扩大后续产能的能力。”
“这借口好牵强啊!看工人培训也就罢了,看啥招工啊,他难道不知道,中国最不缺的就是劳动力么!随便贴一个招工告示,都能来一大堆人!”李卫东心中暗道。
李卫东不知道渡边雄葫芦里卖的什么药,他完全猜不到,渡边雄是接着看招工的借口,把卧底安插进电炉厂里。
但有一点可以肯定的是,李卫东不能决绝渡边雄的要求,
于是李卫东点了点头,开口说道:“既然渡边先生想看,那我就临时招聘一批工人!”
……
“叮咚”,房间的门铃声响起,渡边雄走到门口,透过猫眼,看到一个熟悉的面容。
渡边雄立刻打开门,将那人请了进来。
“野田君,辛苦你了!”渡边雄开口说道。
这名男子名叫野田忠一郎,正是渡边雄精挑细选出来,打算派去电炉厂的人。
野田忠一郎的父亲是日本遗孤,并且取了一个中国的妻子,生下了野田忠一郎,所以野田忠一郎的童年是在中国长大的,中文说的非常流利。
后来野田忠一郎的父亲,带着全家返回了日本生活,野田忠一郎才开始的融入到日本的生活当中,成为了一个日本人。
野田忠一郎长大以后,进入到了西芝电器工作,如今已经为西芝电器工作了很多年。
这一次,渡边雄需要找人假扮中国工人,进入到李卫东的电炉厂中考察,于是便选中的野田忠一郎。
野田忠一郎是半个中国人,又是在中国生活过,对于中国的一切都非常了解,让他冒充中国人,绝对不会穿帮。
两人坐下后,渡边雄开口问道:“野田君,你准备的怎么样了?”
“都已经准备好了。”野田忠一郎从怀中掏出了一张一代身份证,开口说道:“这是我表弟的身份证,接下来我会以我表弟李富贵的身份,设法进入工厂!”
渡边雄看了看身份证的照片,开口说道:“你和你表弟,长的是有几分相像!”
野田忠一郎的母亲是中国人,所以野田忠一郎就专门回了一趟母亲的故乡,找到娘家人,跟自己的表弟借了一张身份证。
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