“呵呵，陈总问的这个问题好，其我也考虑到了这个问题，所以才对公司员工上进问题上给了奖励！”
云逸微微笑着点点头，看了卢婷一眼，卢婷便重新开始念起计划上的内容：
“新员工在入职第二年之后，基本工资不变，奖金和福利也相同；不过根据我们推算，因为新员工在第二年会因为工作原因的丰富，使得奖金会多很多，一般一个月工资收入会达到六千元左右，相比第一年会每个月增加一千块。
而在第三年，员工收入没有明显增加，但是第三年是试用工变成正式职工的三年试用期结束末尾，如果在这三年中员工没有犯下任何重大过错，或者三次不重要的过错，都可以被转为正式职工。
正式职工最低级别店员在第一年与试用期没有太大区别，月基本最低工资增加为三千五百元，另外享有公司销售提成，以及加入公司年限工龄工资；工龄工资按照每加入公司时间增加一年，每年月基本公司增加一百元。
也就是说一个职工转入正式职工后，即便一直是销售店员，那么在计算正式工龄十年后，仅仅是员工的基本工资就会高达四千五百元以上。
除了这些收入外，正式职工最大的优势在于福利待遇上，正式职工在转为正式职工工龄五年以后，将会享受公司低价提供住房问题。
入职满五年的职工，将会享受以公司成本价提供一套十五平米的一居室的待遇；入职满十年公司提供一套二十平米的一居室，入职满十五年，公司提供一套三十平米的两居室。
当然，这些条件都是针对职工在本公司工作一辈子的条件下制定的，如果员工中途离职，那么公司将会收回这些房子。并且原价退回员工所缴纳的房款。
以上是公司对于单身职工提供的住房待遇，但是为了鼓励公司职工尽量在本公司找职工谈恋爱结婚，所以公司特别制定办法。如果双方都是本公司职工，那么两人将在综合工龄满十年后。就会提供一套六十平米的两室一厅住房。
两人满十年工龄，是指两个人在公司的工龄加起来达到十年，也可以这样理解，如果一个人加入公司七年，而另外一个人三年，这样两个人结婚就算是十年工龄。
除了这些之外，在住房问题上还有一些条款和政策。考虑到咱们国家都有老人将房子传给子孙的习俗，所以为了体现公司职工在公司工作年限长而给的奖励，公司特别规定：
如果单人职工，在入职满十五年后。将可以以成本价购买公司提供给其的住房；如果是满二十年，那么公司提供的住房将会以百分之八十五的成本价出售给职工；满二十五年后，出售的价格是成本价百分之七十，满三十年是百分之五十成本价。
这样的规定，足够让公司对职工提供最好的保障和待遇。让那些即便是在公司几十年仍然是没有太高的升职机会的职工，能够获得房子低价的奖励”
“卢小姐再等一下，我还有疑问”
陈留听到这里，再次打断卢婷的话，看着云逸问道：
“云总。如果我们青山公司制定的员工待遇计划，都是以加入集团的工龄来算，这样会不会使得员工积极性下降，变成过去那样的大锅饭制度？还有，这样单纯的以工龄来划分，是不是会造成公司里面论资排辈现象出现，而忽略了真正有能力的员工？”
陈留的看法，会议室里这些中高层干部们都有类似的意见，大锅饭的国企思维是很多管理干部都极端讨厌的，那会使得一个企业丧失前进的动力。
“呵呵，陈总，这个问题之前我也考虑过了，这个工龄待遇问题只是确保基层的员工即便是不能升职，也不会使得生活和收入落在社会底层；其实我设计的嘴主要的待遇，还是靠着级别来实现的！”
云逸笑着对陈留等人解释了一番，转头头看了卢婷一眼，示意她继续往下念。
“关于公司职工待遇问题上，工龄工资只是一个最基本的待遇，未来公司实行的制度是有能力者上进的更快、待遇更好的制度，根据云总提出的制度，青山集团职工未来分为以下级别：
普通店员为最低级别；
――管理五人以上店长或者组长或者大厅经理；
――管理五十人以上的员工经理、或者大城市城区经理、小城市公司经理。
――大城市经理，或者是单一省份经理职位；
――大区经理，按照地域划分的管理级别，比如华北、华南、华中这样的大区经理级别。
如果是特别优秀的员工，入职后因为工作能力突出，公司会根据其业绩和水平对其进行培训，而后任命其为当地的副店长或者店长，如果开拓新的城市销售区域，那么将会派遣这些能力突出的店长或者副店长出任新的城市店长。
按照不同级别员工之间的差别，给予的待遇也不同，除了基本工资和奖金外，体现在住房待遇上的差距更大，比如一般员工入职五年提供的是一套十五平米的一居室，而店长入职五年提供的则是二十平米。
而越往上体现的差距也就更大，管理五十人以上的城区经理或者小城市经理，入职五年就爱可以提供六十平米以上住房，满十年八十五平米，十五年一百二十平米。
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！